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新员工入职拓展培训
| 标签 | 企业归属感 入职培训 角色适应 | 地点 | 不限 | 人数 | 20人以上 |
| 项目背景 | 新员工进入一个全新的工作环境，往往需要很长时间才能适应自己的新角色，工作效率的高低，业绩的好坏很大部分取决于新员工对企业文化的了解和融入，以及对企业的归属感。如何让新员工能够更快的融入新的团队中是企业一直追求的，而事实证明，入职前的团队拓展能够更快地调动员工的积极性，起到事半功倍的效果。 | ||||
| 项目推荐 | 毕业墙 生命动力圈 空中断桥 挑战NO.1 合力建塔 篝火晚会 | ||||
| 项目目标 | 1.加强新伙伴间的了解与沟通； | ||||
| 2.磨炼新人的个人意志，挑战自我； | |||||
| 3.挖掘员工的个人潜能，培养良好的心理素质； | |||||
| 4.培养新员工的创造性思维，关注公司需求，迅速进入工作角色。 | |||||
