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1.刚加入该部门的新员工。
户外拓展训练和团队合作精神，并开始分享。对于刚进入新部门的新来者，特别是毕业生，亲密团队可以帮助他们获得自信心，增强沟通和和谐能力。
2.缺乏团队凝聚力和沮丧感的员工。
随着时间的流逝，员工不可避免会变得懒惰甚至自私，他们的热情会逐渐下降。在完整的环境中，很难通过固有的通信方法来解决这些问题。当员工看不到出路或感觉团队的热情时，他们将辞职。此时，公司员工拓展训练可以在一定程度上加强沟通与和谐，改善员工的态度。
3.企业组织发生变化时。
从工作心态的角度分析，组织变革是对员工的一种特殊而强大的影响力。员工不可避免地会有异常的压力反应。如果员工没有能力承受如此巨大的压力，则会带来一系列身心，行为上的不适，会影响正常的工作和生活。这样的员工肯定会对组织变革的实施过程产生令人沮丧的影响。
4.经理的想法陷入惯性。
扩大培训范围充满了挑战，热情和爱好，这有助于调整管理者的思维僵化，甚至全面重建知识结构，从而使想法从一开始就可以高速运作并激发新的火花。
5.企业发生严重事故后。
严重的紧急情况是指突发事件，影响巨大，对员工的生理和心理产生巨大影响的事件。意外事件的目击者可能对直接相关人员的思想产生巨大影响，尤其需要精神干预。此外，一旦发生许多危机事件的影响，就不会立即反映出来。尤其是内部行为没有差异，但是紧急情况会再次出现在员工的脑海中。它隐藏的负面影响它开始形成。
宿迁拓展公司根据国际标准，工作倦怠包括三个目标：情绪衰竭，犬儒主义和成就感下降。通常表现为疲劳感或曲折感，可以表现为多种生理和心理症状。工作倦怠是由工作引起的，它直接影响工作准备状态，然后对工作作出反应，导致工作状态恶化，工作倦怠进一步加深。这是一个恶性循环，对运营造成极大破坏。
什么时候是最适合户外发展训练的时间！扩大培训范围不仅可以促进团队的积极作用，而且还可以极大地帮助个人成长。因此，每个大型公司每年都会进行团队扩展练习，以建立团队凝聚力，鼓励团队并提高团队发明价值。如果人力资源经理发现员工对作业总是不感兴趣，并且对作业充满厌恶，则可能会大大降低工作效率。除去其它要素后，可以进行广泛的锻炼和心理培训测试，以调整员工的认知，激发员工的热情。
