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户外拓展训练对于员工来说是一笔宝贵的投资。企业培训和传统培训的知识灌输是不同的。希望训练有素的员工能够解决实际的工作问题，并为公司创造更多价值。传统的教育方法是传授知识的一种好方法，但是公司更关注员工当前行为的变化。那些纯粹的理论课程和过多的学术课程将在公司中越来越不受欢迎。基于场经验培训与实际工作经验密切相关。通过公司员工拓展训练公司经验分享，将影响他回去后的工作行为，对公司更实际，更有效。
现在，需要培训的公司基本上必须为其设计一个完整的培训计划。扩展培训公司需要深入公司，了解公司的需求，密切关注公司的需求，并帮助公司实现目标。公司也会遇到问题。目前，在中国很少有独立设计和开发的培训课程。七维卓越发展的某些活动借鉴了国外的成熟经验，并符合中国人的心理特征。在国外做现场体验开发培训中，人们将面临许多直接的心理挑战。在国外，教师的回顾通常不多。但是，在国内，还有很多重要的复习要点，而教师的提升仅仅是比较合适。
宿迁拓展经验性的现场培训适用于不同的组织。它侧重于态度和行为，而不是知识。何时-员工没有遗嘱，但不知道该怎么做，这是知识问题。目前，所需要的不是体验式培训，而是在大多数情况下，公司所面临的问题是员工的自学意愿不强，缺乏动力和热情。所以说野外拓展训练是企业培训的首要选择。
