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一、要看所选公司的实力
不仅仅是公司的资质，更重要的是公司能否有自己独特的团队建设基础。除了师资情况，还要看拓展训练公司能否有自己的专职培训教师。这是实力的体现，扎实的基础足以带来更理想的训练效果。小公司没有实力的时候，就不会有实质性的专职培训老师。有培训活动的时候，会聘请兼职培训师，全职培训师一定会更加注重自己的工作。
二、看培训经验的拓展
企业素质拓展培训，酒越香越醇香，积累的经验会让拓展培训公司的素质更好。只创建一个小的拓展公司可能会降低培训费，但是他们没有基础。如果企业选择小型拓展培训公司，可能只是花钱做别人的免费试用产品。
三、看拓展培训公司的优势
好的咨询公司只要范围有自己的长处，员工内部拓展培训不一定要拓展好，专业的户外培训也不一定要专业拓展。企业应该了解自己的需求，根据自己的要求选择一家值得信赖的拓展培训公司。
四、看公司对细节的处理
从这方面可以考察拓展训练公司的专业化程度，也可以反映出拓展训练公司的一贯态度。宿迁拓展训练会考虑非常全面的细节，从交通、天气、住宿安排到提前预订、确认、备选方案等等。体验就是让参与企业感受到专业拓展公司的对待。
五、看活动安全性
只有坚持学习安全意识、严格规范的操作方法和国际认证的拓展训练器材设备，才能给参与拓展的会员带来安全保障。
六、看训练前后的对比
训练前比训练中重要，训练后比训练前重要。很多不专业的开发公司，只知道匆匆忙忙的了解企业的信息，为企业提供延伸的培训方案，制定培训方案。根据企业成员的信息，会咨询一对一的顾问，完成扩张目的等信息，为企业制定扩张计划。培训后会有更深层次的经验分享。
七、拓展训练教练员的专业水平
虽然训练不同于传统的教学方法，教练并不处于中心位置，但教练在指导和总结发展过程中起着至关重要的作用。好的教练的语言魅力不容忽视。适当的引导可以带给学生内心的思考，重新认识自己，恢复自信，但也可以改善自己的不足，在企业内变得更加团结。有一种潜移默化的影响。但如果你只能带领你打几场，那肯定不是教练扩张的真谛。
