对于企业来说，增强凝聚力、增加自豪感是团队建设的主要目的。在工作中，老板往往需要员工通过拓展训练来锻炼自己，磨炼意志。你对拓展训练了解多少？以下小系列详细介绍了关于拓展训练的知识。下面，宿迁拓展训练公司就为大家介绍一下户外拓展活动的流程和作用！一起来看看吧！

一、户外拓展训练的活动介绍

拓展装备训练是一项投资活动，对拓展装备训练的投入会得到更大的回报。随着中国市场的进一步完善和发展，市场竞争日益激烈，已经不能以热情和粗放的管理来适应环境。想生存就要超越自己，想超越自己就要提高员工素质，改善管理。学习和拓展装备培训是企业超越自我的必然选择。

目前，许多企业已经意识到组织学习和扩大设备培训的重要性。从以往的拓展训练器材培训班来看，一些大型企业选择了自己的中高层管理人员，通过轮训的方式，参加清华大学管理人员领导力拓展训练系列器材，在拓展训练中起到了很好的作用。

这种轮岗培训相当于把经理领导力系列开发培训作为企业培训的解决方案，不同于传统的分散培训。我们可以举个例子来说明这个区别。张先生是一家企业的经理。2003年参加了一所大学的培训，学到了很多东西。当他带着这些新学到的东西回到公司时，他发现有很多困难。

公司那么大，他的新想法没有引起共鸣，无法有效实施。虽然公司有人参加过培训，但由于内容不同，差异很大。结果他的创新战斗精神逐渐消亡。培训的作用会大大降低。

传统培训的问题在于分散，不容易形成1+1>2的规模效应。往往是每次都是派不同的人去接受不同的训练，回来后得到零星的知识。这些不同的知识无法融合，很容易磨损，无法获得良好的训练效果。

领导力系列开发设备培训采用点对点的方式，将个人开发培训与集体内部培训相结合，数量更多、更全面、更系统，更便于企业制定开发培训计划和相互沟通，从而提高企业整体素质。

二、公司员工拓展训练的作用是什么？

目前很多企业都面临着节前全员缺席的现状。很多员工还沉浸在节日的气氛中，还觉得不是十五年。但是，企业不能有这样的想法。拓展训练，拓展训练，拓展公司和企业都有自己的发展思路，不能等一会儿。一般来说，企业在培训时还是没有方向的，不知道如何开展工作，不知道如何培训员工。

其实任何培训无非就是培养员工面对困难的积极态度、挑战困难的勇气、面对失败重新站起来的自信、对企业的忠诚、户外发展对企业的归属感，这些都是我们迫切需要解决的。在拓展训练的过程中，当面临高度困难时，个人无法凭借自己的力量完成所有的课程训练。

团队成员的支持和呐喊自然成为大家完成自我挑战的决定性因素。当每个参与者成功完成培训课程时，一种自我成功的满足感和与团队合作的成就感就变得生动起来。大家都会感谢球队的支持和鼓励，感谢队友的关心。

这时候整个团队的士气和战斗力，在办公室从来没有达到过。培训过程中，通过员工之间的身体和精神接触，他们之间的距离很近，没有距离感，引起各方的共鸣，达到