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现代企业对户外拓展训练不再陌生。同时，他们充分认识到拓展训练在企业团队建设中的作用和意义，每年甚至每季度组织团队开展拓展训练。广州户外界根据不同的主题设置，实现团队文化建设、团队心态建设和团队激情建设。那么，关于企业发展培训应该注意什么呢？我们来看看广州的户外发展。
一、教学训练与户外拓展训练相结合
在室内教学时，学生的知识是员工成长的硬件，而室外体验式培训则是让员工团结成软件，共同奋斗。我们可以将学习过程总结为以下公式:
(真知识)=(知识)+(经验)+(思维)+(指导)+(实施)
学习中的体验是训练中不可缺少的课程，是学生通过体验成长的重要过程。所以我们认为，教学和体验式训练是相辅相成的，教学后的体验式训练是一种放松和享受，同时也是知识经验的沉淀。
二、关注户外拓展训练后复习
拓展训练的关键是利用训练的精神冲击力，让球员认识到团队与企业的关系，个人与团队的关系，个人成长对企业的贡献。所以培训师的回顾与分析，是团队成员重新体验的回顾过程。这样的回顾会让拓展训练带来的感受在他们心中生根发芽，成为一片森林。同时，团队成员应该让自己的想法与大家交流，这也加深了团队成员的沟通和分享。
三、注意培训后及时反馈
作为专业宿迁拓展公司，如果我们真的想让员工一直执行培训结果，就必须让培训结果发挥作用。所以培训后的调查反馈很重要。只有让员工意识到拓展训练的记忆，他才会不断从中学到真理。因此，在各种形式的拓展训练中，需要反映员工的各种照片、剪辑、语言，从而找到可供员工学习和使用的素材。只有这样，我们才能把从这次培训中获得的经验应用到我们的工作中。
拓展训练为企业团队建设提供了一种很好的方法，但将短期训练效果应用到长期工作实践中，是判断拓展训练成功与否的重要标准。所以在这个训练中，整个训练效果是不能被暂时的轻松愉快所取代的。团队建设是一个长期的过程，所以我们应该在柔性管理中运用人性管理来建设我们的团队，使我们的团队团结得更紧密，走得更稳定。
公司员工拓展训练能有效开发个人潜能，提升和强化个人心理素质，帮助人们塑造高尚人格和坚强毅力；同时，团队成员可以深刻体会到个人与企业、下属与上级、员工与员工之间的密切关系，从而激发团队更高的工作热情和顽强的战斗精神，使团队更具凝聚力。
